A l'occasion de leur participation à la 22ème édition nationale du Forum Talents Handicap qui se déroule du 7 au 27 Mai 2021, Carole Convert, chargée de diversité et de QVT au sein du groupe FDJ, nous dévoile un aperçu de ce qu'est le quotidien d'un salarié au sein du groupe, "un terrain de jeu" qui mérite d'être découvert !
Talents Handicap : Pourquoi un(e) candidat(e) en situation de handicap que vous aimeriez recruter, choisira votre entreprise et pas une autre ?
Carole Convert : Un.e candidat.e choisira le Groupe FDJ pour ses valeurs et sa diversité ainsi que pour le choix des métiers et l’intérêt des missions proposées.
FDJ est l’héritière de la loterie Nationale, fondée en 1933 pour aider les blessés de guerre. La solidarité est au coeur de notre ADN. Nous sommes certifiés par l’AFNOR pour notre politique de diversité.
FDJ est l’opérateur de la loterie en France. Avec 23 millions de joueurs, nous sommes une référence dans l’univers du divertissement. Les candidats trouvent, chez nous, un terrain de jeu fabuleux : un environnement de travail qui stimule l’intelligence collective, 2500 professionnels motivés par le fait de divertir nos clients et de changer leur vie (1 millionnaire tous les 2 jours), des démarches d’innovation et des technologies de pointe pour conquérir de nouveaux marchés. Notre groupe propose des métiers référents sur le marché du travail qui pourront booster leur employabilité.
Talents Handicap : Quels profils recrutez-vous le plus et pour quels métiers ?
Carole Convert : Les profils que nous recrutons sont souvent des Bac+2 à Bac +5, dans toutes les générations, dans des métiers variés : relation client, IT, Digital, Data, Marketing, Sécurité, Communication, Audit, Juridique, Achats, RSE, etc.
Talents Handicap : Quels sont les principales qualités à avoir pour travailler au sein de votre entreprise ?
Carole Convert : Nous recherchons des professionnels compétents ayant le sens du travail en équipe tout en étant autonomes, des profils constructifs, investis, organisés.
Talents Handicap : Pourriez-vous nous présenter des actions que vous menez en faveur des personnes en situation de handicap ?
Carole Convert : Notre équipe “Mission Handicap” forme nos référents RH au recrutement de candidats en situation de handicap, met en place un accompagnement adapté aux collaborateurs en situation de handicap pour l’ensemble du Groupe notamment par une adaptation des postes de travail, un suivi individuel et du coaching en fonction des besoins.
Nous participons au Duo Day depuis 3 ans, nous renouvellerons cette opération en novembre prochain, ainsi qu'à la semaine de la SEEPH, la journée internationale du handicap. Nous sommes présents également à des salons de recrutement dédiés comme Talents Handicap. Nous développons nos partenariats avec différentes structures ou associations (Tremplin, Hangagés par exemple) pour le recrutement de personnes en situation de handicap.
Talents Handicap : Pourriez-vous nous présenter une intégration réussie d’un collaborateur en situation de handicap qui a rejoint votre entreprise ?
Carole Convert : Lors du Duo Day 2019, une jeune femme a partagé sa journée avec notre directeur de la RSE. Dotée de compétences en communication, en particulier photo et vidéo ainsi qu’en communication écrite et en anglais, elle a pu mener deux missions différentes pendant environ deux ans : la première au sein de la Fondation FDJ, la seconde en tant de chargée de communication interne.
Cette expérience lui a permis d’exprimer ses talents, d’élargir son réseau professionnel et se renforcer son CV pour évoluer vers de nouveaux horizons.
