À l’occasion du Forum Talents Handicap édition spéciale SEEPH qui a lieu du 16 Novembre au 11 Décembre 2020, Anaïs Ropars, chargée de recrutement au sein de Meritis, nous parle d'engagements, de diversité et d'inclusion au sein de son entreprise.
Talents Handicap : Pourquoi un(e) candidat(e) en situation de handicap que vous aimeriez recruter, choisira votre entreprise et pas une autre ?
A. Ropars : Chez Meritis, nous valorisons la diversité et l’inclusion. Nous travaillons tous les jours à apporter une réelle qualité de vie au travail à chacun. Cette notion étant très personnelle, nous veillons à écouter tous nos collaborateurs pour leur apporter des solutions sur mesure.
"Nous valorisons la diversité et l’inclusion"
Cet attachement à une bonne qualité de vie au travail qui caractérise Meritis s’est matérialisé, cette année, par deux récompenses. En effet, nous avons obtenu la 3ème place au palmarès Great Place to Work France, dans notre catégorie et la 11ème place au niveau européen, dans notre catégorie.
Talents Handicap : Quels profils recrutez-vous le plus et pour quels métiers ?
A. Ropars : Nous recrutons des profils ingénieurs, type développeurs. Concernant le profil métier, nous évoluons sur des secteurs très variés qui vont de la finance à l’industrie.
Talents Handicap : Quelles sont les principales qualités à avoir pour travailler au sein de votre entreprise ?
A. Ropars : Chez Meritis, nous valorisons l’exigence et la recherche de l’excellence. Nous recherchons également des profils bienveillants et qui aiment partager leurs connaissances.
Talents Handicap : Pourriez-vous nous présenter des actions que vous menez en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap ?
A. Ropars : Meritis œuvre à toujours s’améliorer. C’est pourquoi nous avons commencé à travailler avec un organisme externe pour la préparation d’un audit interne, qui aura pour objectif de nous aider à travailler sur nos faiblesses.
