A l'occasion de leur participation à la 22ème édition nationale du Forum Talents Handicap qui s'est ouverte vendredi dernier et se terminera le 27 Mai 2021, Lucy Bodel, Chargée de projets Santé au travail et Handicap chez JD Sports nous décrit, au fil de ces lignes, les multiples opportunités qui s'offrent aux salariés accueillis. On y découvre une ouverture d'esprit, une bienveillance et surtout, une volonté de bien faire de la part d'une marque au plus de 900 magasins à travers le monde !
Talents Handicap : Pourquoi un(e) candidat(e) en situation de handicap que vous aimeriez recruter, choisira votre entreprise et pas une autre ?
Lucy Bodel : JD Sports c’est le Roi Anglais Incontesté de la Basket ! Spécialisés dans la sneaker et le sportwear, nous poursuivons notre conquête du monde, en comptant aujourd’hui 900 magasins à l’international sur près de 20 territoires basés en Europe, en Asie, en Australie, aux États-Unis et très prochainement au Canada.
En France, près de 80 boutiques sont implantées sur tout le territoire et cette ambition ne s’arrête pas là puisqu’une dizaine d’ouvertures est attendue chaque année !
Rejoindre la Team JD, c’est non seulement faire partie de cette aventure pleinement stimulante mais c’est aussi s’ouvrir à de belles perspectives de carrières ! Notre service training met tout en œuvre pour développer les collaborateurs dès leur intégration grâce à un accompagnement personnalisé tout au long de l’année car nous sommes convaincus que toute personne intégrant l’entreprise est le potentiel Manager de demain !
Ainsi, à chaque niveau de poste, le collaborateur est formé à évoluer vers l’étape suivante. Avec 70% de nos postes de managers pourvus en interne, c’est une vision qui est ancrée dans l’ADN JD et qui, depuis notre création, a permis de voir éclore de nombreux parcours de carrière exemplaires.
Je peux d’ailleurs citer Marylin Camarda, Regional Training Manager pour aborder nos dispositifs de formation interne : "Nous donnons l'opportunité à nos Vendeurs de devenir Superviseurs et mettons un point d'honneur à continuer de les développer pour devenir nos Directeurs de demain".
Talents Handicap : Quels profils recrutez-vous le plus et pour quels métiers ?
Lucy Bodel : Du visual merchandising, à la protection des profits, en passant par le marketing ou encore les ressources humaines, nous croisons toutes nos forces pour porter notre expansion et maintenir la qualité de notre service !
C’est en magasin que nous recherchons le plus fréquemment de nouveaux collaborateurs, en particulier sur des profils de vendeurs, stockistes et hôtes de caisses en contrats CDD, CDI, à temps plein et temps partiels.
Pour nous rejoindre sur ces missions, notre attention se porte davantage sur la personnalité que sur les diplômes : La motivation et l’envie d’évoluer chez nous, le dynamisme, l’implication, l’esprit d’équipe et de solidarité sont autant de qualités qui seront appréciées. Si les candidats ont en plus la passion pour nos produits… C’est un match gagnant !
Talents Handicap : Pourriez-vous nous présenter des actions que vous menez en faveur des personnes en situation de handicap ?
Lucy Bodel : Chez JD Sports, nous sommes fiers de la diversité qui s’inscrit au sein de nos équipes. Nous la considérons comme une source de richesses.
Notre engagement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap s’illustre à travers la complémentarité de nos actions et la coopération de nos équipes qui portent ce projet inclusif.
Nous avons créé des partenariats privilégiés avec des organismes qui accompagnent l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap (FAGERH, ARPEJEH, Missions locales, Cap emploi etc…) et menons des projets de sensibilisation en faveur de l’inclusion.
Pour aller plus loin, les directeurs de magasins ont participé activement à une formation sur le handicap, tout comme les services recrutement et formation car il est essentiel de garantir à l’ensemble de nos collaborateurs, en situation de handicap ou non, un accompagnement dans leurs évolutions de carrière.
En parallèle la Mission Santé au travail et Handicap accompagne de manière confidentielle les salariés afin de trouver les solutions adaptées à chaque situation.
Talents Handicap : Un dernier mot pour les candidats en situation de handicap ?
Lucy Bodel : Un dernier mot ? Rejoins la Team !
Notre vision, c’est que la diversité nous permet à tous d’évoluer ! De ta différence nait forcément une force et nous t’accompagnerons au mieux pour gravir les échelons chez JD Sports, en étant à l’écoute de tes besoins et de ton projet professionnel !
