Dans le cadre de leur participation à la 22ème édition nationale du Forum Talents Handicap qui prendra fin le27 Mai 2021, Pauline GIRMA, Responsable Ressources Humaines AXA Wealth Services nous partage les valeurs humaines de l'entreprise : de leur stratégie de recrutement à l'intégration du salariés en passant par sa formation.
Talents Handicap : Pourquoi un(e) candidat(e) en situation de handicap que vous aimeriez recruter, choisira votre entreprise et pas une autre ?
AWS PG : Implantée à Mérignac depuis juin 2016, AXA Wealth Services s’est bâtie sur des valeurs collaboratives qui sont aujourd’hui partagées par tous au sein de l’entreprise. C’est dans un esprit d’agilité et d’innovation que nous nous développons.
En favorisant l’égalité et l’équité pour tous, nous nous engageons à accompagner au mieux l’intégration des personnes en situation de handicap sur l’ensemble de nos postes à pourvoir.
Talents Handicap : Quels profils recrutez-vous le plus et pour quels métiers ?
AWS PG : Toujours dans une idée d’égalité des chances, nous avons fait le choix audacieux d’ouvrir notre recherche à tous types de profils, bénéficiant ou non d’un bagage en termes d’étude ou d’expérience. Notre dispositif de formation et de tutorat en interne nous permet une montée en compétence solide et durable pour toutes les personnes qui ont envie de s’investir chez AXA Wealth Services.
Le développement de notre structure nous amène à enrichir nos équipes, aujourd’hui principalement sur les postes de Conseiller(e) clientèle en assurance vie H/F et de Chargé(e) de contrôle H/F en conformité.
Talents Handicap : Quels sont les principales qualités à avoir pour travailler au sein de votre entreprise ?
AWS PG : Pour intégrer l’une de nos équipes il faut être :
- Curieux, avoir l’envie de renforcer ses connaissances ou d’être formé à un nouveau métier
- Agile et polyvalent afin de s’adapter à un environnement de travail en perpétuelle évolution
- Ouvert à l’échange, au partage et à la communication afin de travailler en équipe.
Sur le poste de Conseiller clientèle en assurance vie nous allons rechercher une posture de qualité de travail dans le soin apporté à la satisfaction de notre clientèle haut de gamme. La rigueur et le goût du travail bien fait vous permettront de vite gagner en autonomie !
Talents Handicap : Pourriez-vous nous présenter des actions que vous menez en faveur des personnes en situation de handicap ?
AWS PG : Notre participation au Forum Talents Handicap est dans la lignée de notre engagement en faveur d’une politique de recrutement ouverte à tous et sans discrimination.
L’ensemble de nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap, c’est pourquoi nous participons activement aux forums de recrutement spécialisés. Nous travaillons en étroite collaboration avec les conseillers du Cap Emploi Gironde en faveur de l’adaptation et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, et nous les suivons tout au long de leur parcours avec le soutien de la Médecine du Travail.
En association avec Pôle Emploi nous adhérons au dispositif d’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR). Cela facilite l’intégration des candidats n’ayant pas forcément de connaissances dans le secteur de l’assurance ou de la finance, qui souhaitent découvrir le métier de Conseiller clientèle en assurance vie et le fonctionnement du poste en vue de signer un contrat dans l’entreprise.
Talents Handicap : Pourriez-vous nous présenter une intégration réussie d’un collaborateur en situation de handicap qui a rejoint votre entreprise ?
AWS PG : Les intégrations de collaborateurs en situation de handicap que nous avons réussies sont liées à des rencontres qui font partie intégrante de l’histoire d’AXA Wealth Services.
Prenons l’exemple d’une collaboratrice qui a travaillé plus de 15 ans comme assistante maternelle. Son état de santé lui ayant conféré une reconnaissance de travailleur handicapé, elle n’a pas pu continuer à exercer son activité et a alors choisi de se reconvertir dans l’assurance.
Son statut de demandeur d’emploi auprès de Pôle Emploi lui a permis d’intégrer l’entreprise par le biais de l’AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement). Elle a débuté une session de formation avec d’autres nouveaux collaborateurs et nous nous sommes adaptés à son rythme d’apprentissage. Avec l’aide du Cap Emploi Gironde nous avons pu mettre à sa disposition tout le matériel dont elle a besoin pour travailler, à la fois sur site comme à la maison lors des jours de travail à distance.
L’accompagnement et le suivi mis en place lors de son intégration nous a permis d’être à son écoute et de pouvoir répondre à ses besoins.
Aujourd’hui la collaboratrice est en CDI dans l’entreprise.
Demain, votre histoire fera peut-être partie de la nôtre !
