A l'occasion de leur participation à la 22ème édition nationale du Forum Talents Handicap qui se déroule du 7 au 27 Mai 2021, Charlotte Lorioux, Responsable communication RH et relations écoles, revient sur la stratégie d'engagement et d'inclusion dont fait preuve Domitys. Du recrutement à l'intégration du collaborateur en situation de handicap, en passant par leur partenariat avec l'Agefiph, découvrez une entreprise qui s'engage.
Talents Handicap : Pourquoi un(e) candidat(e) en situation de handicap que vous aimeriez recruter, choisira votre entreprise et pas une autre ?
Charlotte Lorioux : En premier lieu, la personne pourra être assurée qu’elle sera avant toute chose recrutée pour ses compétences. C’est essentiel.
Ensuite, rejoindre DOMITYS, c’est intégrer une entreprise dans laquelle le handicap est vraiment pris en compte tout au long de la carrière du collaborateur. Si elles devaient s’avérer nécessaires, des actions d’adaptation au poste peuvent être réalisées. Nous avons à cœur de favoriser autant que possible le maintien dans l’emploi de nos collaborateurs.
Talents Handicap : Quels profils recrutez-vous le plus et pour quels métiers ?
Charlotte Lorioux : Même si nous avons quelques postes à pourvoir au sein de nos sièges de Paris et Tours pour nos fonctions support, la majeure partie de nos recrutements concerne nos postes d’exploitation, c’est-à-dire nos postes à pourvoir en résidences.
Ces postes sont très variés : direction, accueil, commercial, animation, service en salle, entretien, maintenance etc… La palette de métiers est assez large.
Concernant les profils, tout dépend bien entendu du métier concerné, mais il y a un point commun essentiel à tous ces métiers : l’envie de travailler avec les personnes seniors.
Le savoir-faire « technique » est bien entendu important sur chaque poste, mais le savoir-être est vraiment primordial. Nos métiers sont des métiers de service et notre rôle est de veiller quotidiennement au bien-être de nos résidents.
Talents Handicap : Pourriez-vous nous présenter des actions que vous menez en faveur des personnes en situation de handicap ?
Charlotte Lorioux : En 2020, notre Groupe a signé une convention avec l’Agefiph dans laquelle nous avons pris plusieurs engagements et prévu un certain nombre d’actions en faveur de l’emploi et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
A titre d’exemples, nous avons pris des engagements en termes de recrutement, l’objectif étant de faire évoluer notre taux d’emploi sur les 3 prochaines années.
Nous souhaitons également renforcer nos actions de sensibilisation, de formation et de communication afin que le sujet du handicap, encore souvent méconnu, soit pleinement intégré dans notre entreprise.
Nous allons également poursuivre nos actions de sous-traitance avec le milieu protégé du travail.
Talents Handicap : Pourriez-vous nous présenter une intégration réussie d’un collaborateur en situation de handicap qui a rejoint votre entreprise ?
Charlotte Lorioux : Nous avons recruté récemment une personne en alternance au sein de la Direction des Ressources Humaines. Cette personne était en reconversion professionnelle suite à l’obtention de sa RQTH car elle ne pouvait plus porter de charge lourde.
Nous avons simplement réalisé quelques aménagements bureautiques très simples (clavier et souris ergonomiques) et tout se déroule pour le mieux !
Il est important de préciser qu’il faut s’adapter à chaque situation. Il existe de multiples formes de handicaps (visibles ou invisibles) et les collaborateurs souhaitent parfois préserver une certaine confidentialité sur le sujet. Ils peuvent dans ce cas échanger en toute confiance avec notre Mission Handicap !
