Dans le cadre de leur participation à la 21ème édition nationale du Forum Talents Handicap qui se déroule en ce moment et jusqu'au 1er avril 2021, Laura Brayel, Chef de Projets RH & Référente Nationale Handicap et Margot Peltier, Chef de projets RH – Marque Employeur, nous parlent de la notion d'équité dans le recrutement et de diversité des emplois pour les personnes en situation de handicap.
Talents Handicap : Pourquoi un(e) candidat(e) en situation de handicap que vous aimeriez recruter, choisira votre entreprise et pas une autre ?
Lidl : Lidl a mis en place en 2020 son premier accord handicap prenant en compte tous les besoins d’un salarié handicapé en terme d’aménagements organisationnels, techniques et/ou d’horaires.
Nous tenons à ce que nos salariés puissent avoir tous les aménagements nécessaires à la mise en place de leur poste de travail pour qu’ils soient traités comme tous nos autres salariés. Nous avons pour cela une mission handicap avec 28 personnes disponibles dans chaque région pour échanger avec nos salariés sur le sujet et les aider en cas de besoin.
Talents Handicap : Quels profils recrutez-vous le plus et pour quels métiers ?
Lidl : Nous recrutons dans toutes nos structures et sur tous nos métiers : en supermarché sur des postes allant de l’équipier polyvalent au directeur de supermarché et responsable des ventes secteur, en plateforme-logistique sur des postes d’opérateurs logistiques, mais aussi responsable d’équipe ou de département, en Direction Régionale sur des postes en ressources humaines, en développement commercial ou dans le secteur de l’immobilier et enfin au sein de nos deux sièges (Rungis et Strasbourg) sur les activités opérationnelles et administratives (finance, achats, logistique, organisation des ventes, développement commercial, RH, publicité, communication, IT, immobilier, etc).
Vous pouvez découvrir nos métiers et nos opportunités sur : emplois.lidl.fr
Talents Handicap : Quels sont les principales qualités à avoir pour travailler au sein de votre entreprise ?
Lidl : Nous recherchons des personnes organisées, polyvalentes, ayant envie d’apprendre et l’esprit d’équipe.
Talents Handicap : Pourriez-vous nous présenter des actions que vous menez en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap ?
Lidl : Nous organisons tous les ans, deux événements dédiés à la thématique : La SEEPH et le Duoday permettant à nos salariés d’être sensibilisés sur le sujet.
Nous tenons également à ce que les managers de nos équipes soient formés sur le handicap à la fin de notre accord pour permettre un bon accueil de nos salariés handicapés. Chaque aménagement nécessaire en terme de formation supplémentaire, aménagement de temps de travail ou technique sera pris en compte pour le bien-être de nos salariés.